Главная / Онбординг

Онбординг: платформа для адаптации сотрудников

Автоматизируйте адаптацию новых сотрудников и ускорьте их выход на результат.

Создавайте программы адаптации, назначайте задачи новичкам, обучайте сотрудников и контролируйте прогресс — все в одной системе.

Что такое онбординг?

Онбординг — это процесс адаптации нового сотрудника в компании. Его задача — помочь новичку быстрее освоиться в команде, понять процессы работы и начать выполнять задачи.

Если процесс адаптации выстроен правильно, новый сотрудник быстрее начинает приносить результат и чувствует себя частью команды.

Система онбординга помогает автоматизировать этот процесс и сделать его прозрачным для HR и руководителей.

Почему адаптация сотрудников часто не работает

❌ Сотрудник долго выходит на продуктивность
Новичку приходится самостоятельно разбираться в процессах компании.

❌ Высокая текучесть на испытательном сроке
Без поддержки и структуры многие сотрудники уходят в первые месяцы.

❌ Перегрузка HR и руководителей
HR приходится постоянно отвечать на одинаковые вопросы.

❌ Нет контроля адаптации
Руководители не видят, на каком этапе находится сотрудник.

❌ Новичок не понимает процессы компании
Без четкого плана сотруднику сложно разобраться в работе.

Как онбординг в Мой Радиус решает эти проблемы

Модуль «Академия» предлагает эффективную платформу для повышения квалификации сотрудников, включая возможности тестирования и освоения профессиональных знаний. Это идеальный инструмент для внедрения внутренних процессов компании, обучение сотрудников новым регламентам и поддержание их компетенций на высоком уровне.

Ключевые особенности:

Центр вопросов — все вопросы из модуля «Академия» поступают в центр, где сотрудники могут получать ДАРы за правильные ответы.
Настройка тестов — администраторы могут настраивать тесты, что позволяет оптимизировать обучение в соответствии с потребностями компании.

Раздел «мое обучение»

В этом разделе сотрудники могут отслеживать все тесты, назначенные их руководителем, а также видеть свою статистику и прогресс. Раздел помогает сфокусироваться на обучении с учетом результатов, что способствует повышению эффективности работы.

Ключевые особенности:

Типы тестирования:
- Обучающее тестирование — повторяющиеся тесты для лучшего усвоения материала.
- Оценочное тестирование — оценка текущих знаний без необходимости повторного прохождения вопросов.
Метрики прогресса:
- Прогресс-бар для визуализации результатов.
- Подробная статистика по каждому тесту с возможностью возвращаться к вопросам для повторного прохождения.
Индивидуальная настройка тестов:
- Возможность начать, продолжить или пройти тест заново.
- Таймер повторных тестов, если доступные вопросы уже пройдены.

Раздел «рейтинг»

Модуль «Рейтинг» помогает сотрудникам видеть свою активность и успехи на платформе. Это создаёт дополнительную мотивацию для повышения квалификации через систему наград.

Ключевые особенности:

Мотивация через рейтинги:
- Отображение результатов по неделям и месяцам.
- Кубки за 1-е, 2-е и 3-е места для самых активных сотрудников.
Прозрачность результатов:
- Возможность увидеть, сколько ДАРов было получено за период.
- Личное достижение сотрудников доступно для просмотра.

Раздел «материалы»

Этот раздел предназначен для управления и мониторинга учебного контента. Он доступен только администраторам и руководителям подразделений, что позволяет контролировать процесс обучения и оценивать его эффективность.

Ключевые особенности:

Управление контентом:

Создание и редактирование тестов.
Ведение статистики по выполнению тестов и участников.

Назначение и управление тестами:

Администраторы могут делегировать тесты сотрудникам.
Ведение отчетности по тестам с визуальными графиками и статистикой.

Гибкость в управлении доступом:

Возможность назначать тесты как для отдельных сотрудников, так и для целых подразделений.
Подробная настройка каждого теста и его параметров, включая приоритеты и количество вопросов для прохождения.

Автоматизация онбординга c Мой Радиус

Попробуйте наше приложение для адаптации сотрудников и ускорьте интеграцию новых специалистов в компанию.

- 0 %

Сокращение времени
на рутину и операционную работу.

- 0 %

Снижение затрат за счет автоматизации ключевых процессов.

+ 0 %

К скорости принятия управленческих решений благодаря статистике по задачам.

Ответы на частые вопросы

Сколько длится онбординг?

В среднем процесс адаптации занимает от одного до трех месяцев.

Можно ли настроить программу адаптации?

Да, можно создать разные программы для разных должностей.

Подходит ли система для удаленных сотрудников?

Да, платформа позволяет организовать онбординг полностью онлайн.

Начни использовать прямо сейчас!

Наша платформа объединяет все необходимые инструменты для эффективного взаимодействия сотрудников, планирования встреч и обмена информацией. Зарегистрируйтесь сейчас и начните использовать нашу платформу!